NIKE驗廠審核的常見問題涉及多個方面，主要包括以下幾個方面：

1. 勞工權(quán)益：

1. 非法雇傭童工或未成年工。

2. 工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn)或拖欠工資。

3. 超時加班或無加班費。

4. 侵犯工人權(quán)利，如搜身、體罰等。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 工作環(huán)境惡劣，如通風(fēng)不良、照明不足等。

2. 安全設(shè)施不足或不符合要求，如消防設(shè)施不足、未進行安全培訓(xùn)等。

3. 宿舍條件不達標(biāo)，如住宿擁擠、衛(wèi)生條件差等。

3. 生產(chǎn)過程與質(zhì)量控制：

1. 生產(chǎn)過程控制不嚴(yán)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題。

2. 缺乏有效的質(zhì)量控制和措施。

4. 環(huán)境保護：

1. 工廠未采取必要的環(huán)保措施，導(dǎo)致環(huán)境污染。

2. 化學(xué)品管理不當(dāng)，存在安全隱患。

5. 商業(yè)道德與法規(guī)遵守：

1. 工廠在社區(qū)參與、員工福利和反腐敗等方面的表現(xiàn)不佳。

2. 存在賄賂、腐敗等不當(dāng)商業(yè)行為。

6. 文件與認證：

1. 文件記錄不完整或不準(zhǔn)確，無法證明工廠的合規(guī)性。

2. 工廠未獲得必要的認證或許可證，如安全生產(chǎn)許可證、環(huán)境管理體系認證證書等。

Starbucks驗廠要求供應(yīng)商必須遵守一系列的行為準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則旨在確保供應(yīng)商在勞工權(quán)益、工作環(huán)境、質(zhì)量管理體系以及社會責(zé)任等方面達到高標(biāo)準(zhǔn)。主要的行為準(zhǔn)則包括：

1. 勞工權(quán)益：

1. 尊重員工的勞動權(quán)益，包括確保員工年齡符合法律法規(guī)要求，禁止雇傭童工。

2. 尊重員工的自愿工作權(quán)利，禁止強迫和騷擾員工。

3. 實行非歧視政策，公平對待所有員工。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，關(guān)注員工健康與安全，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

2. 確保設(shè)備安全、提供必要的防護裝備以及定期進行安全培訓(xùn)等。

3. 質(zhì)量管理體系：

1. 建立有效的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。

2. 對各部門的質(zhì)量職能活動及相互協(xié)調(diào)情況進行檢查。

3. 審查質(zhì)量管理規(guī)章制度、工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4. 社會責(zé)任與環(huán)保：

1. 遵循社會和環(huán)保責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

2. 積極參與社區(qū)建設(shè)，并遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)。

5. 透明度與反腐敗：

1. 供應(yīng)商必須公布將用來為Starbucks進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

2. 禁止賄賂、腐敗等不當(dāng)商業(yè)行為，確保供應(yīng)鏈的透明度。

6. 員工福利待遇：

1. 確保員工享有法律規(guī)定的社會福利，如社會保險、帶薪休假等。

****，NIKE和Starbucks在驗廠審核方面均有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這些要求涵蓋了勞工權(quán)益、工作環(huán)境、質(zhì)量控制、環(huán)境保護、商業(yè)道德和法規(guī)遵守等多個方面。供應(yīng)商需要嚴(yán)格遵守這些行為準(zhǔn)則，以確保其符合和品牌方的期望。